Здравствуйте, по договору гпх могу ли уйти в декрет и будут какие либо выплаты?

Здравствуйте, Оксана!

С 1 января 2023 года граждане, работающие по договорам ГПХ, могут получить соцвыплаты страхования. Это листки нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 года.

По сути граждане, работающие по ГПХ считаются застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством точно так же, как и трудоустроенные. Это регулируется ст. 2 ФЗ №255

«1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“), а также временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“ и иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ „О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“):

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 237-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
1) лица, работающие… или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим „Налог на профессиональный доход“, получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), ....;

(в ред. Федеральных законов от 03.12.2011 N 379-ФЗ, от 14.07.2022 N 237-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)»

Размер декретных пособий рассчитывают по той же формуле что и штатным сотрудникам — из дохода за два календарных года, предшествующих декрету.

В данном случае женщина, работающая по ГПХ, уйдёт в декрет в 2024 году, ей рассчитают пособие по беременности и родам на основании её доходов за 2022–2023 годы от других работодателей. 

Но есть и определенные условия для получения. Соцвыплаты по листкам нетрудоспособности и декретные выплаты получать могут не все исполнители по ГПХ.

Компания, которая наняла работника, должна заплатить за него страховые взносы за прошлый год в минимальном размере и более (в сумме, равной стоимости страхового года). 

Для получения права на пособия в 2024 году требуется, чтобы в течение 2023 года за работника перечислили взносы в размере стоимости страхового года.

Если человек сотрудничает сразу с несколькими работодателями по ГПХ, выплаты ему тоже положены.

Причём сотрудник сам может выбрать работодателя, по которому ему назначат пособие.

Стоимость страхового года определяют по формуле: МРОТ на начало года уплаты страховых взносов, предшествующего году наступления страхового случая х 2,9 % х 12.

Гражданину необходимо обратиться в медицинскую организацию за получением электронного больничного, после этого в компанию, у которой гражданин задействован по ГПХ.

Социальный фонд рассмотрит заявление и даст ответ.