Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, какие возможны ещё варианты исковых заявлений кроме искового заявления об обязании выдать трудовую книжку, которое ранее подавалось, было положительное решение, НО работодатель (ответчик) отменил?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право на оспаривание в Кассационном порядке, кассационная жалоба представляется и подаётся в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в срок не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления. (Статьи 376; 377; 378 ГПК РФ).
Судебная практика показывает, что суды признают за работником право на выплату за вынужденный прогул, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в случаи невозврата работодателем трудовой книжки на момент увольнения, трудовые отношения по мнению суда прекращаются не на момент увольнения, а на момент возврата трудовой книжки работнику с произведённой записью о расторжении трудовых отношений. Суд восстанавливает работника в его правах с выплатой за вынужденный прогул.
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с решением суда.
Доброго Вам дня
Вы желаете изменить основания увольнения? В судебном порядке просите суд о изменении оснований увольнения....