Данное требование работодателя по отношению к работнику (санитарке) о возмещении ущерба от кражи вещи посетителя клиники из гардероба неправомерно на основании нижеследующих доводов:
Если санитарке не было официально оформлено совмещение должности гардеробщика, она не обязана исполнять обязанности гардеробщика и не должна нести ответственность за ущерб, причиненный кражей вещей из гардероба.
По общему правилу ст. 241 ТК РФ работник несет перед работодателем ответственность за причиненный им ущерб в размере не более месячного заработка.
При этом работодатель обязан доказать, что ущерб причинен ему, ущерб причинен виновными действиями работника в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, доказать вину работника в причиненном ущербе, размер ущерба, причинно-следственную связь между действиями работника и причиненным ущербом, а также соблюсти процедуру привлечения работника к мат.отв-ти, предусмотренную ТК РФ.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Согласно ст. 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
