Добрый день. Я работаю в садике в г.Белгород. В связи со сложившейся обстановкой в данный момент детей в садик не водят и нас заставляют перейти на 2/3 или на средний заработок, но в тоже время ходить на работу. Правомерно ли это? Я могу работать, но работодатель не может меня обеспечить работой. Говорят о каком то простое. Что мне может предложить работодатель?
Здравствуйте, Елена!
Если нет работы, то работник будет находится на простое. Порядок его оплаты определен в ТК РФ, в статье 157:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Нынешняя кризисная ситуация не зависит от работника и работодателя, поэтому оплата будет 2/3 тарифной ставки, оклада на время простоя. Именно если на предприятии простой. При этом надо иметь ввиду что работник должен находится на рабочем месте.
Правомерность перевода на ставку 2/3 или на средний заработок в данной ситуации зависит от нескольких факторов, предусмотренных законодательством о труде:
1. Согласие работника:
Перевод на другую ставку или изменение условий оплаты труда возможно только с согласия работника.
2. Приостановка работы по независящим от работника причинам:
Если работа в детском саду приостановлена по независящим от работника причинам (например, из-за отсутствия детей), то работодатель обязан выплачивать работнику не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.
3. Сокращение штата или изменение штатного расписания:
Если перевод на ставку 2/3 связан с сокращением штата или изменением штатного расписания, то работодатель должен соблюдать процедуру, предусмотренную трудовым законодательством. В частности, работнику должен быть предложен перевод на другую имеющуюся вакансию, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если таких вакансий нет, то работник может быть уволен по сокращению штата с выплатой выходного пособия.
4. Изменение условий трудового договора:
Если перевод на ставку 2/3 или на средний заработок влечет за собой изменение условий трудового договора, то необходимо получить письменное согласие работника.
Исходя из предоставленной информации, можно сделать следующие выводы:
• Если приостановка работы в детском саду произошла по независящим от работницы причинам, то работодатель обязан выплачивать ей не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.
• Перевод на ставку 2/3 возможен только с согласия работницы.
• Если перевод на средний заработок влечет за собой изменение условий трудового договора, то необходимо получить письменное согласие работницы.
Таким образом, правомерность перевода на ставку 2/3 или на средний заработок в данной ситуации зависит от наличия согласия работницы и соблюдения работодателем требований трудового законодательства.
