Можно ли взять день без содержания и отработать его в выходной с обычной оплатой?

отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?

 Нет, только выход на работу с согласия работника и оплатой как за выходной день.  

С учетом моего ответа выше далее:

… работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели

В Вашем случае выходные дни определены графиком в рамках трудовых отношений, работник же просит предоставить ему нерабочий день без содержания, это никакой не выходной, а отпуск без сохранения заработной платы, вопрос Вы хотя и закрыли между тем я отвечу на него.

с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?

Да это возможно, выше я Вам привел статью закона о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в ней прямо указано по заявлению работника, т.е. он может дать такое согласие уже в своем заявлении на такой отпуск, указано по соглашению между работником и работодателем. т.е. Вы можете даже заключить и отдельное соглашение с работником о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. и им же оговорить сразу с его согласия указанную отработку в его выходной день.

Далее я бы Вам привел примерную форму такого соглашения, типовую форму заявления я уже приложил выше разъяснения о порядке оплаты работы в выходной день все что необходимо, но Вы вопрос закрыли. выше Вам этого не привели, но раз Вас устраивает такая неполная консультация, это Ваше право.

Желаю удачи.

свои уточнения Вы также можете пистаь мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:

нажав кнопку «Общаться в чате».

 Нет, только выход на работу с согласия работника и оплатой как за выходной день.  

Ахмадиев Вагиз

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Не следует вводить в заблуждение клиента.

Отпуск без сохранения предоставляется по заявлению работника, и  по соглашению с работником в рамках которого закон не запрещает договориться об отработке в его выходной день сразу изначально работник может дать такое согласие уже в заявлении на предоставление отпуска без сохранения заработной платы что не запрещено статьей 128 Трудового кодекса РФ.

Общие  основания закрепляет статья  ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/

Из статьи следует:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

С учетом моих ответов выше и дополнения к неверному ответу другого отвечавшего выше я аргументированно пояснил почему далее:

Если Вы не договоритесь с работником изначально на отработку  чтобы он дал согласие в заявлении на отпуск, также можно заключить отдельное соглашение как я указал выше, то потом,, он попросту в отдельном порядке может отказаться после того как  отпуск получит и использует его, в этом суть, и это будет законным.

Ваш вопрос касался в основном этого, а не самого отпуска. так вот первый отвечавший дал неверный ответ и согласно такому ответу Вы потом не сможете его привлечь к работе в выходной день если работник откажется, учитывайте это нужно сразу брать такое согласие.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается..

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия ..

Так вот если потом он откажется, Вы поймете о чем я писал и почему первый отвечавший дал Вам неверный ответ.

Свои уточнения Вы также можете пистаь мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».