Какие санкции в отношении сотрудника могут поступить при ошибке в оформлении документов?

Возникла потребность в увольнении. Устройство официальное. Работодатель, по обоюдному согласию, просит перевестись на минимальный график и не являться на работу для увольнения по неявки. Угрозы увольнения по статье, с его слов, не предвидится. Какие санкции в отношении сотрудника могут поступить при ошибке в оформлении документов? И как сценарий данной процедуры может отразиться на истории трудовых отношений в трудовой книжке?