Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Я могу приехать за обходным листом не в день увольнения, а через 5 дней после?
Здравствуйте, увольняюсь по собственному желанию, переезжаю. День увольнения в заявлении 8 мая.
Я могу приехать за обходным листом не в день увольнения, а через 5 дней после?
, Анастасия, г. Ростов-на-Дону
Нина Демидова
Добрый день, Анастасия.
Обходной лист — это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Однако непредоставление заполненного обходного листа не является препятствием для увольнением работника. Работодатель обязан оформить увольнение в последний рабочий день. Если у Вас последний рабочий день (день увольнения) — 8 мая, то Вам нет необходимости через пять дней после увольнения получать обходной лист и заполнять его.
Добрый вечер.
Да, можете.
У работника нет обязанности получать трудовую книжку в день увольнения. Никаких санкций за то, что он оставит трудовую книжку у работодателя, не предусмотрено.
Если в день увольнения работодатель не сможет выдать документ в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Обращаю внимание, что направить Вам трудовую книжку по почте без Вашего согласия работодатель не может.
По Вашему письменному обращению работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения.