Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю на предприятии где нам в 2 последних месяца сделали график из 2/2 в 4/2 это ноябрь, декабрь(какое-то
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста по такому вопросу. Я работаю на предприятии где нам в 2 последних месяца сделали график из 2/2 в 4/2 это ноябрь,декабрь(какое-то заключение договора,что график меняется не было,просто составили и мы поставили подпись за утвержденный график,нового договора не было повторюсь). Так вот в чем суть вопроса, согласно производственному календарю было 168 а у меня вышло 220,так вот подскажите вот свыше 168 часов это 52 часа это получается СВЕРХУРОЧНЫЕ или ЧАСЫ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ,потому что согласно закону это не подходит под сверхурочные,так как мы не оставились же,но нам заплатили это как сверхурочные,правильно ли это? Потому что закону даже оплачивается это по разному ведь.
Статьи, которые могут быть применены в данном случае, зависят от типа трудового договора, регулирующего отношения между работником и работодателем. Если трудовой договор не предусматривает возможность изменения графика работы, то работодатель не имеет права вводить скользящий график без согласования с работником. В данной ситуации могут быть применены следующие статьи:
статья 73 Трудового кодекса РФ «Изменение условий труда» — если изменение графика работы не предусмотрено трудовым договором, то работодатель должен согласовать его с работником;
статья 354 Трудового кодекса РФ «Внесение изменений в трудовой договор» — если график работы был оговорен в трудовом договоре, то его изменение требует согласия обеих сторон;
статья 59 Трудового кодекса РФ «Отказ работника от исполнения приказа» — если работник не согласен с изменением графика работы и его мнение не было учтено, то он может отказаться от его выполнения, но при этом могут быть применены дисциплинарные меры со стороны работодателя
