Могут ли уволить сотрудника с работы за время ожидания квоты на операцию?

Сергей!

Основания для увольнения сотрудника указаны в Трудовом Кодексе РФ, такого основания там точно нет. Могут поставить вопрос об увольнении за прогул, но это возможно только в случае отсутствия на работе без уважительной причины. Если работник полагает, что его трудовые права нарушены, он может обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!