Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли выплатить отпускные при увольнении, если отпуск ранее был взят авансом?
Жена устроилась на работу 23.02.2020 в отпуск пошла 20.06.2020 теперь супруга написала на увольнение 20.04.2024 при этом не отгуляла отпуск пришли расчетные она спросила в бугалтерии почему так мало они говорят что мы авансом вам дали отпуск в 2020 году а прошло уже 3 года и получается что они не выплатили за отпуск за 2024
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам каждый год.
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Т.е. согласно положениям ч. 2 ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом.
В день увольнения работника с ним должен быть осуществлен окончательный расчет.
На основании ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В окончательный расчет входят заработок работника на дату увольнения, а также выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за весь период работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если работник не согласен с суммой окончательного расчета, он вправе заявить соответствующее требование работодателю, а работодатель обязан предоставить подробный расчет выплаченных сумм.
На основании ч. 2 ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте Денис.
устроилась на работу 23.02.2020 в отпуск пошла 20.06.2020 теперь супруга написала на увольнение 20.04.2024
Здесь следует исходить из ее рабочих текущих годов и отпусков за каждый из текущих рабочих годов.
1 рабочий февраль 2020-февраль 2021 год;
и т.д.
2 рабочий 2021-2022 год;
3 рабочий 2022-2023 год;
4 рабочий у нее соответственно февраль 2023-февраль 2024 год согласно графику отпусков у нее есть право на получение полного ежегодного оплачиваемого отпуска за этот рабочий текущий год;
Далее у нее уже возникает право на текущий рабочий год 2024-2025 так как она отработала в феврале, марте и апреле определенное количество времени т.е. дней соответственно.
Из всего этого следует, что если она не использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск за 2023-2024 рабочий текущий год, ей обязаны выплатить полную компенсацию неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что касается наступившего у нее текущего рабочего года 2024-2025, то здесь компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск этого текущего рабочего года, выплачивается пропорционально отработанному в этом текущем рабочем году времени, т.е. неполностью.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Из которой следует:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушается закон и её права, она может подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать выплаты полной компенсации согласно закону путем издания приказ об этом с которым её обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию приказа в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа обратится в прокуратуру (трудовая инспекция в 2024 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников), или обратится в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит требования, она вправе обратиться в прокуратуру, которая проведет проверку.
В суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, а также если понадобится отдельная услуга по составлению требования работодателю, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Вопрос касается конкретных периодов соответственно следует в первую очередь провести анализ и определить выводы исходя из них, т.е. каждый рабочий год и отпуск за каждый рабочий год, что я указал выше в своем первом ответе, в данном же ответе не приводится таких разъяснений, одни лишь общие формулировки.
Между тем. если ситуация касается только отпуска за 2024-2025 рабочий текущий год, то компенсация за этот отпуск действительно выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в этом текущем рабочем году.
А за 2023-2024 если отпуск не был использован полная компенсация.
Но ничего этого в данном ответе не приводится, по сути ответ по существу указанной в вопросе ситуации отсутствует.
Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru