Можно ли отказаться от пособия до 1.5 лет при выходе на работу и оформить его на бабушку?

Здравствуйте!

Вероятно, ваши кадровики неверно трактуют закон.

Согласно ст.256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Это ведь право, а не обязанность получения этого пособия. Вы вправе написать заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, а бабушка ребенка вправе написать заявление на выход в отпуск по уходу за вашим ребенком (и ваша мама будет получать пособие по уходу за вашим ребенком, но оно будет рассчитано исходя из ее заработка за предыдущие два года,  она не будет получать ваше пособие)предоставив документы, что у вас прекращен отпуск по уходу за ребенком.

Вы же не просите выйти из отпуска на условиях неполного рабочего времени или дистанционно.

Вы вправе написать заявление на досрочный выход работодателю из отпуска и прекращении выплат (в том числе в ФСС), если работодатель будет препятствовать, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Только так возможно решить возникший конфликт. Если ваши кадровики не имеют подобного опыта им следует проконсультироваться в трудовой инспекции или в ФСС. Но отнимать у вас право на досрочный выход из декрета никто не вправе.

С уважением, юрист Ирина Фролова!

Здравствуйте Анастасия.

Бабушка имеет полное право оформить отпуск по уходу по месту работы с получением пособия до достижения ребенком возраста полутора лет.

На размер именно пенсии это никак не повлияет, если она работает ей и так пенсию не индексируют пока она является работающей.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже

Здравствуйте, Анастасия.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также бабушкой или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При этом, в соответствии с изменениями от 19.12.2023 в ст. 256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Таким образом, если Вы выйдете на работу даже на полный день, Вы также сохраните и право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере. Т.е. для того, чтобы одновременно работать и получать пособие не нужно оформлять его на другого родственника.

Имею ли я право отказаться от ежемесячного пособия до 1.5 лет, выйдя на работу и оформить его на бабушку ребёнка? 

3 мая 2024 года я вышла на работу с целью переоформить данное пособие

Уточните, с какой целью Вы хотите оформить пособие до 1,5 лет на бабушку? Размер пособия будет больше?

1 января вышел приказ о том, что женщина может работать и получать пособие одновременно. И отказаться от него не имеет права.

Все верно, согласно изменениям в ст. 256 ТК РФ, о которых я писала выше, Вы вправе одновременно работать и получать пособие по уходу за ребенком. Но при этом Вы вправе отказаться от пособия по уходу за ребенком, оформить его на другого родственника. Это Ваше право, гарантированное ТК РФ.