Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею генетическое заболевание целиакия, имея которое необходимо строгое пожизненное соблюдение безглютеновой диеты включая исключение следового компонета при приготовлении еды в общепите
Мною было подано ходатайство на работодателя с просьбой о выплате компенсации стоимости питания в состав зп вместо использования ее в общепите комбината. Т.к. имею генетическое заболевание целиакия, имея которое необходимо строгое пожизненное соблюдение безглютеновой диеты включая исключение следового компонета при приготовлении еды в общепите. На что получен отказ от работодателя, мотивируя тем что на комбинате создано здоровое питание которое приготовлено на общей кухне. Прошу помощи в составлении корректного аппеляционного ответа ссылаясь на клинические рекомендации по МКБ стр 50. О стром соблюдении диеты и использоаания продуктов только особой макрировкой перечеркнутый колос. Так же считаю что ущемляют мои права.
- Ответ работодателя_240507_114815.pdf
- Целиакия клинич рекомендации МКБ.pdf
Здравствуйте Елена.
Первое на что следует обратить своё внимание, подпадаете Вы под категории работников указанных в статье ТК РФ Статья 222. Обеспечение работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3e7c5171c1981e11a37c157504232d542c11a6b6/
Из статьи следует:
При выполнении отдельных видов работ работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Перечень таких видов работ утверждается федеральным органом исполнительной власти,...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Мною было подано ходатайство на работодателя с просьбой о выплате компенсации стоимости питания в состав зп вместо использования ее в общепите комбината.
В трудовом законодательстве нет нормы закона, обязывающая работодателя выплачивать компенсацию стоимость питания. Организация питания работников устанавливается коллективным договором или другим локальным актом. Т.е. это государством не регулируется, а может решен только самим работодателем.
ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
частичная или полная оплата питания работников;
питания в состав зп
Этот момент следует уточнить.
Я так понимаю, речь идет о дополнительной оплате питания, установленной локальным актом работодателя, кроме заработной платы. А не выдаче части заработной в натуральной форме?
С учетом моего ответа выше далее:
Перечень таких видов работ утверждён Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 16 мая 2022 года N 298н «Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350505366
Из Приказа и его приложения 3 «Нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» следует:
Дополнительно можете также ознакомиться с разъяснениями например здесь:https://its.1c.ru/db/newscomm/content/479653/hdoc
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если Вы не подпадаете под Перечень видов работ утверждённый Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 16 мая 2022 года N 298н «Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания», в таком случае в рамках этого порядка к сожалению ни лечебно-профилактическое питание, ни компенсация в случае его непредоставления по вине работодателя, Вам не полагаются.
В такой ситуации организация бесплатного питания регулируется внутренними локальными актами работодателя, в том числе возможность компенсации питания если это предусмотрено внутренним локальным актом работодателя.
Например соответствующие разъяснения приведены в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 20 декабря 2022 г. № ПГ/30736-6-1 «Об особенностях определения работодателем порядка организации бесплатного питания работников», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/406098273/
Из Письма следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.