Какие есть варианты для увольнения сотрудника в такой ситуации?

Дорогие юристы, добрый день!

В нашей компании есть сотрудник, оформленный по ТК РФ.

Но проблема в том, что у нас уже нет для него задач и в целом мы закрываем отдел по этому направлению.

Сокращать сотрудника - не вариант, в компании довольно мало финансов для этого.

При найме этого сотрудника, ему не давали подписать должностную инструкцию, есть только трудовой договор.

Мы предлагали сотруднику поменять отдел, обучиться на другое направление, но он отказался.

И в целом уходить не торопиться.

Но скоро мы не сможем выделять на него ресурсы.

Подскажите, может у кого-то был опыт подобный? Как удалось разрешить ситуацию ? Какие есть варианты для увольнения сотрудника в такой ситуации?

Я могу ответить на все уточняющие вопросы, если они понадобятся.

Мы очень хотим разойтись с этим сотрудником, но из-за его связей с юристами мы не понимаем, как это сделать грамотно.

Мы решили вести в работу должностные инструкции и посмотреть еще любые другие варианты.

Увольнение по соглашению сторон тоже рассматриваем, но условно, у него оклад 100 000 руб, а готовы мы выделить на эту процедуру не больше 150 000 руб.

Буду очень благодарна вашей помощи в этом вопросе!