Может ли работодатель снизить нагрузку или уволить

Пришла работать поваром в ИП С октября, очень хотела официально трудоустроиться, но начальство все тянули резину и так и не утроили. при мне никогда не проводили инвентаризацию, никакие документы при приеме на рабочее место я не подписывала, товарные накладные никогда в глаза не видела, товар не принимала, его приносила управляющая по мере необходимости. За мое время работы в цеху поменялось трое человек, естественно учета никакого так и не было. Сейчас когда организация готовится к переезду, практически всем сказали писать заявление на увольнение, если это важно, то задним числом. Согласно заявлению последним рабочим днем у меня считалось 13.01, сделали инвентаризацию, первую за все мое прибывание, там образовался огромный минус, в соответствии с этим удерживают деньги с зп (конечно же я с этим не согласилась, рко подписывать не стала, написала от руки сумму полученную мной и указала сколько недоплатили) и расчет не отдают, говоря о том, что будут делать еще одну инвентаризацию так, как мы работали еще 7 дней, со дня проведения учета и уже после только рассчитают. Скандал с управляющей и бухгалтером из-за удержания есть в записи. Имеют ли права с меня удерживать деньги? Могут ли не отдать остатки? Куда обращаться? можно ли работодателя призвать к ответственности?

Добрый день! Сообщила работодателю что увольняюсь, подписывали договор об оказании услуг с самозанятым. Может ли работодатель потребовать компенсацию в случае,если я не отработаю 2 недели и имею ли я право их не отрабатывать

Военнослужащий органов государственной охраны. Ненормированный служебный день. Вызывали на службу 1, 3 и 7 января, с 7:30 до 21:00. Работаю пятидневку, с 2 выходными. Должны ли предоставить выходные дни или это входит в понятие ненормированного служебного дня?