Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт?
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных.
Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию.
Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией.
Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза.
Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо.
Копии документов работодателем не выдаются.
Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом .
-По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю .
-Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят )
Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более
Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных.
Здравствуйте, Василий!
Работодатель, в силу Фз-152, получает письменное согласие работника на обработку персональных работника, а не предоставляет.
Здравствуйте, Василий!
Нарушений Вы перечислили огромное количество, а стоимость вопроса выбрали минимальную, поэтому не буду комментировать каждое нарушение, а просто скажу, что Вам делать дальше.
Признаки, квалифицирующие трудовые отношения, перечислены в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15, а также в Письме ФНС России от 15.04.2022 №ЕА-4-15/4674. У Вас эти признаки есть, как минимум это:
Обещают официальное трудоустройство
+
оклад за 15 смен
+
дисциплинарный проступок
А если изучить текст Вашего договора, наверняка там найдутся и другие признаки. Вам нужно прямо сейчас (пока отношения не прекращены) направить обращение в прокуратуру, чтобы та направила его в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и признания факта трудовых отношений.
После этого Вы сможете через суд требовать невыплаченных средств, обжаловать недопустимые дисциплинарные взыскания (согласно ст. 192 ТК РФ, это только замечание, выговор и увольнение — никаких штрафов быть не может), добиваться исполнения прочих трудовых гарантий.
Копию паспорта и некоторые другие документы нельзя иметь в лично дело работника. Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу определяет ст. 65 ТК РФ. В карточке Т-2 указываются необходимые данные, которые берутся из представляемых документов.
Приобщение копий документов, которых не должно быть в личном деле работника, могут повлечь привлечение к административной ответственности работодателя.