Положены ли в таком случае декретные выплаты?

Здравствуйте Александра.

Общие  Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/

Из Приказа следует:

II. Пособие по беременности и родам
IV. Единовременное пособие при рождении ребенка

VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

 
Общие положения об этом закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ   «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его  Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/

Из статьи следует:

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды...., не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труд… средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда..

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/

Работающие   официально. являются подлежащими обязательному социальному страхованию, соответственно имеют  полно право оформить пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.

Также предусмотрено единовременное по рождению ребёнка, но его могут получать и неработающие.

Общие положения закрепляет статья

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам.

Из статьи следует:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

Из статьи следует:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Дополнительные разъяснения можете посмотреть также по следующей ссылке:

Пособие по беременности и родам в 2024 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Пособие при рождении ребенка в 2024 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/edinovremennoe-posobie-pri-rozhdenii-rebenka/

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Александра.

Как я поняла, срок 30 недель беременности у Вас будет приходиться на октябрь 2024 года. На этом сроке работающим женщинам выдают больничный по беременности и родам и на его основании можно взять отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам трудоустроенным (застрахованным) выплачивают за период отпуска по беременности и родам (п. п. 11, 13 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). То есть если Вы уйдете в отпуск по беременности и родам позднее срока 30 недель беременности, то пособие пропорционально будет меньше — это надо учитывать. 

При наличии страхового стажа (суммарно за все периоды работы у всех работодателей) менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам не может быть больше, чем рассчитанное из МРОТ. Это не потому что 

трудоустройство и декретный отпуск открываются в один календарный год

 это такие правила (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»):

3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Например я устроюсь на работу в сентябре, а в декрет уйду в октябре или ноябре.положены ли в таком случае декретные выплаты?

 формально, по закону — да, поскольку Вы будете являться застрахованным лицом согласно упомянутому закону №255-ФЗ. 

Однако, на практике бывают случаи, когда СФР отказывает в назначении пособия по беременности и родам, когда трудоустройство беременной было незадолго до начала отпуска по беременности и родам, подозревая, что трудоустройство произведено исключительно для того, чтобы получить пособие, т.е. рассматривает это как злоупотребление правом (несмотря на запрет отказывать беременным в приеме на работу, установленный ст. 64 ТК РФ).

Не факт, что и Вам откажут в назначении пособия по беременности и родам, просто надо понимать, что такое возможно, иметь это ввиду и озаботиться сбором необходимых доказательств того, что трудоустройство не было формальным, что Вы реально выполняли трудовые функции и т.д.

Если Вы учились, например, по договору на целевое обучение, то Вам довольно легко будет доказать, что Вы обязаны были трудоустроиться и Вас обязаны были трудоустроить.