Подскажите пожалуйста если в приказе на увольнение сотрудника полиции по результатам служебной проверке в приказе написан номер исходящий, а не номер служебной проверки законен ли этот приказ?

Здравствуйте Дмитрий!

За совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям .

Сотрудник вправе обжаловать данные действия работодателя, обратившись с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Основанием для признания приказа об увольнении незаконным могут являться обстоятельства, при которых сотрудник привлечен за совершение проступка к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а в дальнейшем уволен работодателем за этот же проступок.

Таким образом, даже при установлении факта совершения истцом дисциплинарного проступка, (в том числе являющегося основанием для его увольнения) приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть признан судом незаконным в случае нарушения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания.

Участие адвоката в деле существенно повысит шансы на благоприятный исход дела, а также позволит поберечь собственные силы и нервы. 

Чем раньше адвокат вступит в дело, и начнет грамотно отстаивать позицию доверителя, тем вероятнее принятие в итоге законного и правильного решения.

Если у Вас имеются еще вопросы, можете задать их мне в рамках индивидуальной консультации в чате по правилам сайта. Могу лично дать консультацию поскольку нахожусь совсем рядом.