Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как грамотно оформить увольнение, должность выборная, а затем через месяц снова устроиться
Как грамотно оформить увольнение, должность выборная, а затем через месяц снова устроиться
Если уволенный сотрудник вновь приходит к прежнему работодателю, процедура оформления будет стандартной.
От претендента нужно требовать следующие документы (в оригиналах):
паспорт или временное удостоверение личности;
трудовую книжку (если это не работа по совместительству);
СНИЛС;
военный билет (при необходимости);
дипломы ВУЗов, аттестаты, удостоверения о переквалификации, свидетельства о переподготовке (если должность и профессия требует специальных знаний);
медсправка (если работа «вредная»).
После получения документов кадровик оформляет претендента:
заполняет заявление о приёме;
составляет трудовой договор;
знакомит с локальными актами;
готовит приказ;
заполняет трудовую книжку.
При повторном трудоустройстве заводится новое личное дело, того требует правовой акт — Правила работы архивов (пункт 3.6.18). Согласно норме этого пункта хранение личного дела в документах отдела кадров определяется периодом от даты трудоустройства до даты увольнения
