Могу ли я рассчитывать на все заработанные дни отпуска или работодатель прав?

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен ежегодно предоставлять работникам оплачиваемый отпуск — минимум 28 календарных дней. Работник может взять его целиком или разбить на части, но хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней.

Если работник не успел в течение года отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год. Например, если работник отработал полный календарный год, а вышел в отпуск только на 14 дней, то оставшиеся две недели он сможет взять уже в следующем году.

Денежную компенсацию за отпуск выплатят, только если работнику по закону положен отпуск больше 28 дней. Исключение — если работник увольняется. Тогда неиспользованные дни отпуска компенсируют деньгами. 

Если возникнут вопросы, то обращайтесь по номеру телефона или Whats App: + 89671100177, консультация платная!

ПОСТАВЬТЕ ПЛЮС, ЕСЛИ ВАМ ПОМОГ МОЙ ОТВЕТ
С уважением, юрист частной практики Билоус Я.В.

Здравствуйте! Согласно статьям 122-123 Трудового кодекса РФ,  отпуск работнику предоставляется ежегодно, в соответствии с утверждённым графиком отпусков,
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Учитывая обозначенные Вами обстоятельства и приведённые нормы, у работодателя отсутствуют правовые основания отказать Вам в реализации Вашего права на отпуск.