По приезду в иц узнал что отдел кадров забыли позвонить

Если новый сотрудник не явился на работу в первый день и связаться с ним не удалось, у компании есть право (но не обязанность) аннулировать трудовой договор (ст. 61 Трудового кодекса РФ). 

Прежде чем аннулировать договор, нужно зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, составив соответствующий акт. 

Если работник всё же явился и представил объяснительную, работодатель решает, считать ли причину пропуска работы уважительной. Если да, то прогул не фиксируется. Если работодатель признал причину неуважительной, делается вывод о том, что имел место прогул. 

За прогул работника разрешено уволить, но это лишь право работодателя. Можно ограничиться другими мерами дисциплинарного взыскания — замечанием или выговором (ст. 192 ТК РФ).