Здравствуйте, можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением, если до реорганизации предприятия осталось чуть больше месяца?

Здравствуйте, Татьяна!

Уволиться по собственному желанию работник вправе в любое время, уведомив работодателя в установленный срок (не менее чем за две недели). Предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию — право, а не обязанность работодателя.

Если же речь о том, чтобы уволиться в связи с отказом работника от продолжения работы из-за реорганизации, то такое увольнение возможно только после окончания процедуры реорганизации, до этого момента нет основания для увольнения. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).