Необходима помощь в составлении трудового договора и помощь в ведении всей процедуры (подача уведомления в МВД и т.д.)

Антон, добрый вечер!

За составлением договором и подготовкой прочих документов, а также предоставлением Вам консультаций по вопросам, связанным с трудовой деятельностью иностранных граждан, можете обратиться к юристу, специализирующемуся на миграционном праве, в т.ч. ко мне через чат.

Вы, как работодатель-физ лицо, заключить трудовой договор с иностранными гражданами, получившими для работы в РФ патенты, можете для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением Вами предпринимательской деятельности (абз. 2 п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Т.е. это возможно в случае строительства жилого дома для проживания в нем.

Вам нужно будет в течение 3 рабочих дней со дня заключения договора уведомить УВМ МВД о заключении трудового договора. В противном случае Вас могут оштрафовать по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/2246cf8e941435d58500dbd0d9425bf816dd957b/

Если граждане Узбекистана или Таджикистана будут проживать у Вас, то нужно будет поставить их на учет по месту пребывания. Первичный миграционный учет осуществляется на 90 суток. После того, как они получат патент, — на один год с даты выдачи патента (п. 32 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).

Вам необходимо будет следить за действием патентов — иностранные граждане вовремя должны их оплачивать путем внесения авансовых платежей по НДФЛ. Обычно платят помесячно, при оплате за такой период следите, чтобы аванс был ими внесен до начала месяца, за который патент оплачивается. Если патент уже не будет действовать, а Вы все равно будете привлекать их к работе, то Вас оштрафуют по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

Здравствуйте, Антон! Физлицо в соответствии с миграционным законодательством — это лицо, имеющее статус гражданина РФ. В соответствии с п. 1 ст. 13.3 ФЗ № 115 от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в российской федерации», как физлица только лица с российским гражданством могут нанимать к себе иностранцев.Ознакомиться здесь:

https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=465577

В соответствии со ст.13.3 вышеуказанного закона:

1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее — трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом

Заключение договора необходимо, так как это подтверждает легальность работы и пребывания иностранного гражданина на территории РФ.  В течение 3-х рабочих дней работодатель-физлицо обязан подать в МВД уведомление о заключении/расторжении договора с иностранным гражданином (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07.2002).Вы, как работодатель обязаны оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

К своему ответу прикрепляю образец договора.

Здравствуйте Антон.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений. может ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/

Из статьи следует:

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

 Работодатель — физическое… вступившее в трудовые отношения с работником.
Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

 физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными работниками, закреплены в   ТК РФ Глава 50.1., можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d19bd5b2768f6a2a6909730dd0bdb4fda91c42a4/

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при трудоустройстве иностранного гражданина-https://онлайнинспекция.рф/instruction/182

Во вложении к этому ответу пакет типовых форм, в том числе нужного Вам трудового договора, рекомендованных Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Вам необходимо заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с ин гражданами на выполнение работ/оказание услуг. 
Если целью договора не является получение коммерческой выгоды, а удовлетворение бытовых целей, то плательщиком налога является исполнитель по договору.

Граждане Республик Узбекистан и Таджикистан являются плательщиками налога на доходы физ лиц путем оплаты авансового платежа по трудовому патенту.

Но есть нюанс. Сумма дохода по договору должна покрывать сумму налога на доходы по патенту, иначе придется платить разницу вам, как заказчику.

Например, по договору ин гражданин получает 100 000 рублей, налог в 13% составляет 13 000 рублей ежемесячно. 
Сумма авансового платежа ин гражданина фиксированная в каждом регионе, и составляет примерно 5-6 к рублей.

Соотвественно, разницу между 13к и 5к придется платить вам.

Уведомлений подается два.

Одно уведомление подаёт заказчик работ/услуг — в течении 3-х дней.

Второе подает ин гражданин от себя, но по-факту, тоже вы, потому что он не сможет — в течение 2-х месяцев с момента получения патента или заключения договора.

Перед заключением договора необходимо тщательно проверить документы каждого привлекаемого к работе ин гражданина, так как ответственность будет лежать на вас. 
Если необходима помощь, пишите в чат