Правомерен ли выговор за учет рабочего времени по условиям допсоглашения

С учетом моего ответа выше далее:

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.

Из статьи следует:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Из статьи следует:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.

Из статьи следует:

Работник обязан:

 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,возложенные на него трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель обязан:

 соблюдать… условия… соглашений… трудовых договоров;

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

… веду табель учёта рабочего времени сотрудников. С сотрудницей работодатель заключил доп.соглашение в котором было прописано рабочая неделя 36 часов, то есть 7.2 часа я выставляла в табель.

Но на самом деле сотрудник работал по 14 дней а так же 14 отдыхал.

В табеле учёта должно отражаться фактически отработанное работником время, то что по условиям заключенного с ним дополнительного соглашения был определен рассматрвиаемый режим понятно, но если фактически он исполнял трудовые обязанности, а также использовал время отдыха в отличное от установленного условиями заключённого с ним допсоглашения время, следовало это отражать в табеле фактически.

Остальное уже касается работодателя  в лице руководителя, и работника, если фактически режим был отличный от того, какой определен условиями трудового договора и допсоглашением к нему.

Т.е. Вам следовало отражать в табеле именно то, что имело место быть на — «самом деле», он ведётся именно в этих целях.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Т.е. вполне возможно, что работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. 

На этом основании можно оспаривать приказ в суде. 

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано:

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.