Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Запись в трудовую
здравствуйте, как правильно внести запись в трудовой, если работник сначала был принят в нашей организации по внешнему совместительству, а потом через время переведен у нас же на основную работу. причем уволен с основной работы до нашего приема сотрудника по совместительству.
, Татьяна, г. Екатеринбург
Анжела Мусина
Здравствуйте, Татьяна.
Если работник был уже уволен на тот момент, когда Вы его принимали на работу, то на работу по совместительству Вы его никак не могли принять, возможно принять на неполную ставку, например на 0,5, но не по совместительству. В трудовой книжке же просто пишете что приянт на такую- то должность, а то, что это неполная ставка в трудовой книжке не пишется.
Похожие вопросы
Можно ли заключить трудовой договор с охранником, если он желает работать неофициально, то есть без предоставления своей трудовой книжки
можно ли заключить трудовой договор с охранником , если он желает работать неофициально, то есть без предоставления своей трудовой книжки
Как быть, как убрать эту запись
Здравствуйте,нужна такая помощь,как убрать запись о задолжности из базы судебных приставов?
46 статья.
Но долг я выплатила напрямую кредитору.
Задолжности нет с прошлого года,есть справка от банка о выплати долга и закрытии счета.
А судебных приставов .
ИП закрыто,но в базе должников запись весит.
Как быть,как убрать эту запись.
Срочно нужно.
Здравствуйтенужна такая помощькак убрать запись о задолжности
Здравствуйте,нужна такая помощь,как убрать запись о задолжности из базы судебных приставов?
46 статья.
Но долг я выплатила напрямую кредитору.
Задолжности нет с прошлого года,есть справка от банка о выплати долга и закрытии счета.
А судебных приставов .
ИП закрыто,но в базе должников запись весит.
Как быть,как убрать эту запись.
Срочно нужно.
Совет трудового коллектива посчитал необходимым расторгнуть договор аренды от 20 сентября 2014 г
Помоги решить задачу. Задача 2
Водитель Сидоров В.А. и директор автобазы грузовых автомобилей 20 сентября 2014 г. заключили договор аренды, согласно которому Сидорову был передан в аренду автомобиль КАМАЗ. Приказом директора автобазы от 1 декабря 2014 г. договор аренды был расторгнут. Изданию такого приказа директора предшествовало заседание Совета трудового коллектива автобазы, которое состоялось 23 ноября 2014 г. Совет трудового коллектива посчитал необходимым расторгнуть договор аренды от 20 сентября 2014 г. с Сидоровым на аренду автомобиля КАМАЗ в связи с недисциплинированностью Сидорова. Конференция трудового коллектива одобрила это решение Совета.
Водитель Сидоров обратился за правовой помощью в коллегию адвокатов. С помощью адвоката водитель Сидоров написал исковое заявление в районный суд по месту нахождения автобазы, в котором просил признать незаконным расторжение договора аренды автомобиля от 20 сентября 2014 г. и передать автомобиль КАМАЗ в аренду Сидорову.
Дайте оценку точности правовой помощи адвоката.