Является ли бракосочетание дочери законным основанием для отсутствие на работе, если работодатель не отпускает в пятницу

Добрый день.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации Отпуск без сохранения заработной платы. работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работникам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников- до 5 календарных дней.

Отказать в этос случае работодатель не имеет право.

Уволить тоже не имеет право.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае, если лично вы регистрируете брак.

Отпустить на регистрацию брака дочери — по договорённости с работодателем. Это называется «семейные обстоятельства», о чём также написано в ст. 128 ТК РФ: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Исключение – если в вашей организации есть локальный нормативный акт, в котором закреплена обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения зарплаты по случаю свадьбы близкого родственника работника.