Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Допустимо ли ежедневное задержание на 5–10 минут при ненормированном рабочем дне
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, а меня задерживают каждый день от 5 до 10 минут просто так, это допустимо?
Добрый день. Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установлееной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливаетеся коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем ( сменой).
Здравствуйте, Ирина!
Согласно ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Если Вас задерживают на работе каждый день на непродолжительное время 5-10 минут, это говорит скорее о плохой организации рабочего процесса, чем о реальной необходимости работы за пределами рабочего дня.
Вы вправе подать заявление работодателю с требованием не злоупотреблять таким правом или подать жалобу в государственную инспекцию труда.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).