Как считать ежегодный отпуск по новым правилам

Здравствуйте, Инна.

1) С какого момента вступает в силу запрет о предоставлении ежегодного отпуска сотрудникам работающим на условиях неполного рабочего рабочего дня и получающим ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г не вводит запрет на предоставление 2- х отпусков одновременно, а указывает, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено предоставление двух отпусков одновременно, нельзя отправить в отпуск работника, который и так находится в отпуске по уходу за ребенком.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Фактически получается, что Вы ему предоставили отпуск авансом, за период работы с 20.02.13 по 28.02.13 — отпуск в 24 дня, с 01.03.14 он У Вас в отпуске по уходу за ребенком.  А когда у него отпуск по уходу за ребенком заканчивается?

Приветствую Вас.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха.

Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). 

Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку одновременное нахождение в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). 

Этот запрет применяется и к правоотношениям, которые существовали до момента принятия указанного постановления, то есть распространяется и на Вашего работника, который находился в 2 отпусках одновременно.

После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком (письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).

Вам нужно каким-то образом указать так, что отпуск по уходу за ребенком прерывался на период ежегодных оплачиваемых отпусков, иначе Ваши действия могут быть признаны незаконными.

С уважением, Кирилл. 

добрый день! постановление пленума ВС РФ это не нормативный акт и не  закон, это разъяснение нижестоящим  судам  о  желательном толковании закона, способствующее установлению единой судебной практики.

если ранее вопрос о предоставление ежегодного отпуска работнику в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком по разному решался, то теперь с принятием данного разъяснения у судов будет единое мнение.

как я полагаю, для предоставления отпуска необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком ( необходимо заявление и приказ) и приказом предоставить такому работнику основной отпуск. А затем опять предоставить отпуск по уходу с неполным рабочим днем

Здравствуйте, Инна

Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 ТК РФ. 

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). 

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ,  работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.

В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы. 

Несмотря на то, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически он выполняет свою работу, хоть и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в «отпускной стаж». 

При этом часть вторая ст. 121 ТК РФ, предусматривающая, что период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в «отпускной» стаж не включается, в рассматриваемой ситуации применяться не должна. Данная норма подлежит применению только в случаях, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не использует свое право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Поскольку, работая в течение неполного рабочего времени, Ваш работник выполняет свою трудовую функцию, для работодателя он имеет статус работающего сотрудника. 

Таким образом, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме на общих основаниях. При этом период, в течение которого он работал на условиях неполного рабочего времени, должен быть включен в его «отпускной» стаж, НО для этого, работник должен прервать отпуск по уходу за ребенком на время очередного отпуска, так как использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

За период с 20.02.2013 по 19.02.14 в карточке Т2 Вам необходимо указать, что отпуск по уходу за ребенком прерывался на  24 дня с 09 декабря 2013 либо внести исправления, что очередной отпуск, как работнику не предоставлялся в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком.

С Уважением.