8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это

Здравствуйте. У меня отпуск 16 календарных дней.с 30 мая по 14 июня. Работаю пятидневку.

12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это. Суббота и так мой законный выходной на пятидневке.Но администрация говорят выходные тоже считаются Спасибо.

, ЕЛЕНА, г. Ревда
Анастасия Михеева
Анастасия Михеева
Юрист, г. Калининград

Добрый день. 

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе — 12 июня (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, предоставляя Вам отпуск продолжительностью 16 календарных дней, в приказе должна была быть указана дата окончания отпуска — 15 июня. В противном случае (с указанием в приказе даты окончания отпуска — 14 июня), в приказе должна быть указана продолжительность отпуска 15 календарных дней (соотвенно выплачены отпускные за 15 календарных дней).

В указанной ситуации, Вам необходимо указать работодателю на данное несоответствие в приказе, предложив внести в него изменения в части указания  продолжительности отпуска (15 дней вместо 16) для сохранения одного дня ежегодного отпуска в оставшейся его части. Либо согласиться на указание продолжительности отпуска 16 дней с указанием даты окончания отпуска в субботу 15 июня (для сохранения размера выплаченных ранее отпускных).

0
0
0
0
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск
рейтинг 8.6

Здравствуйте, Елена!

Подразделение 77360?

Постановлением Правительства РФ от 10 августа 2023 г. N 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» предусмотрен перенос 12 июня на другой день не предусмотрен.

Поэтому следует определиться что в приказе и в графике отпусков — если 16 к.д., то отпуск с 30 мая по 15 июня. Т.е. 15 июня последний день отпуска. Нерабочие праздничные дни в отпуск не включается. С выходом на работу 16 июня, но поскольку Вы на пятидневке, то 16 июня выходной. Первый рабочий день после отпуска — 17 июня.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 10.06.2024