8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это

Здравствуйте. У меня отпуск 16 календарных дней.с 30 мая по 14 июня. Работаю пятидневку.

12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это. Суббота и так мой законный выходной на пятидневке.Но администрация говорят выходные тоже считаются Спасибо.

, ЕЛЕНА, г. Ревда
Анастасия Михеева
Анастасия Михеева
Юрист, г. Калининград

Добрый день. 

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе — 12 июня (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, предоставляя Вам отпуск продолжительностью 16 календарных дней, в приказе должна была быть указана дата окончания отпуска — 15 июня. В противном случае (с указанием в приказе даты окончания отпуска — 14 июня), в приказе должна быть указана продолжительность отпуска 15 календарных дней (соотвенно выплачены отпускные за 15 календарных дней).

В указанной ситуации, Вам необходимо указать работодателю на данное несоответствие в приказе, предложив внести в него изменения в части указания  продолжительности отпуска (15 дней вместо 16) для сохранения одного дня ежегодного отпуска в оставшейся его части. Либо согласиться на указание продолжительности отпуска 16 дней с указанием даты окончания отпуска в субботу 15 июня (для сохранения размера выплаченных ранее отпускных).

0
0
0
0
Сергей Рукин
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск
рейтинг 8.9

Здравствуйте, Елена!

Подразделение 77360?

Постановлением Правительства РФ от 10 августа 2023 г. N 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» предусмотрен перенос 12 июня на другой день не предусмотрен.

Поэтому следует определиться что в приказе и в графике отпусков — если 16 к.д., то отпуск с 30 мая по 15 июня. Т.е. 15 июня последний день отпуска. Нерабочие праздничные дни в отпуск не включается. С выходом на работу 16 июня, но поскольку Вы на пятидневке, то 16 июня выходной. Первый рабочий день после отпуска — 17 июня.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Ребенок нажал на рычаг огнетушителя( отсутсвовало стопарное кольцо на нём), мальчик нажал на рычаг и залил коридор, директор требует возместить ущерб, законно ли это?
Ребенок нажал на рычаг огнетушителя( отсутсвовало стопарное кольцо на нём), мальчик нажал на рычаг и залил коридор, директор требует возместить ущерб, законно ли это?
, вопрос №4856548, Александр, г. Братск
Трудовое право
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва
ЖКХ
Почему не в пятницу 13 февраля?
Провели поверку газ.счетчика в пятницу 6 февраля, заявку на опломбировку подала в понедельник 9 февраля, придут ставить пломбу во вторник 17 февраля! Законно ли это? Почему не в пятницу 13 февраля? Это 5 ый день…
, вопрос №4855967, Инна, г. Сочи
Исполнительное производство
Можете объяснить законно ли это?
Феникс подал на меня в суд в 2024 году с карты сняли всю задолженность около 29 тысяч , теперь в конце 2025 года они опять подали на меня в суд , якобы что я не сразу оплатил тогда задолженность , и суд обязал выплатить , сегодня приставы сняли с карты 29 тысяч . Можете объяснить законно ли это ?
, вопрос №4855815, Андрей, г. Иркутск
Семейное право
• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026
Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным. Фактические обстоятельства: • Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер). • Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026. • Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 . • Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?
, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород
Дата обновления страницы 10.06.2024