Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Реально ли я сейчас оформлена и имеют ли они право так делать?
Здравствуйте. Я хотела трудоустраиваться в больницу санитаркой. Собрала все нужные документы, написала заявление с 13.06.2024 года. 13го у меня должна была быть первая смена, но я передумала там работать, так как многое не устраивало, о многих недостатках я узнала незадолго до первого рабочего дня, на собеседование от меня это все скрыли. Договор мне не дали ни прочитать, ни подписать, я его вообще не видела. Сегодня я сказала им что работать не буду и хочу вернуть трудовую книжку. Но мне сообщили, что завтра в таком случае у меня будет прогул с записью в трудовую. Реально ли я сейчас оформлена и имеют ли они право так делать?
Добрый день. Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При трудоустройстве Вам должны были выдать на руки один экземпляр трудового договора под роспись.
Согласно ст. 80 трудового кодекса РФ Вы имеете право принять решение об увольнении в любое время предупредив руководителя в письменной форме за недели.
Отрабатывать вам две недели или уволить без отработки решает руководитель.
Если Вам будет отказано в приме заявления либо в выдаче трудовой книжки, тогда Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру Вашего города.
Пишите если будут вопросы.