Оплата труда

Людмила, здравствуйте! Попытаться добиться выплаты можно. Согласно ст.16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

То есть, поскольку Вас допустили к работе, то между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, а значит, и обязанности по оплате Вашего труда. Попробуйте обратиться в Госинспекцию труда (контакты в Москве: http://git77.rostrud.ru/) и сообщить об отказе работодателя выплачивать заработную плату (Вам могут отказать в рассмотрении жалобы в связи с отсутствием трудового договора, но сошлитесь на фактический допуск к работе по ст.16 ТК РФ). Также постарайтесь собрать какие-либо доказательства работы на территории работодателя (пропуск, графики работы, показания свидетелей). Попробуйте подать работодателю заявление об увольнению по собственному желанию, сославшись в заявлении на ст.16 ТК и на то, что Вы были фактически допущены к работе, а отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора — это нарушение работодателя. Если работодатель будет отказываться от выплат, то Вы можете подать исковое заявление о взыскании заработной платы в районный суд по месту нахождения работодателя. В исковом заявлении нужно указать на то, что Вы были допущены к работе и проработали месяц, а также привести доказательства, которые Вам удастся собрать. Удачи Вам в защите своих прав!