Возник спор с работодателям, на выходной день, он составляет график выхода на смену, с вязись с большим объектом работы, является ли действия работодателя законы?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В сложившейся ситуации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, норма статьи 113 ТК РФ регламентирует, что работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, и оплачиваться согласно норм ТК РФ статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и Вашего трудового договора.

Таким образом, если работник не предоставил письменного согласия о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель не имеет права на применения регламента изменения графика работы без согласия работника в одностороннем прядке, если нет катастрофы, производственной аварии, чрезвычайного или военного положения с обоснованием данной производственной необходимости с юридическим обоснованием организационных изменений условий труда при которых не требуется согласие работника.

Доброго Вам дня