Нарушает ли работодатель законодательство РФ, требуя от сотрудников не носить хитжаб или килт, если те носят их по религиозным, национальным, либо другим причинам?

Уважаемый Александр, требование работодателя не носить хиджаб или килт может нарушать законодательство Российской Федерации, если оно ограничивает права сотрудников на свободу совести и вероисповедания. Для защиты своих прав сотрудникам следует:

1.Изучить внутренние правила компании и трудовой договор.

2.Обратиться к работодателю с письменным заявлением, разъясняющим религиозные или национальные причины ношения хиджаба или килта.

3.В случае отказа работодателя — обратиться в Трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Данное требование может нарушать ст. 19 Конституции РФ, ст. 2 и ст. 64 Трудового кодекса РФ. Я готов помочь в подготовке необходимых документов и консультации по дальнейшим действиям.