Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я несовершеннолетний подросток, устроилась на работу во вкусно и точка
Я несовершеннолетний подросток, устроилась на работу во вкусно и точка. Отработав 1 день, захотела уволиться и написала об этом менеджеру, меня пригласили на разговор с директором, дали мне время подумать, ходила я в понедельник увольняться, а сказали прийти во вторник. Пришла я во вторник и мне говорят, что уволят только после того как я отработаю 2 недели. Вот у меня вопрос, я нахожусь на испытательном сроке и он длиться 2 месяца, должна ли я после 1 дня работы отрабатывать ещё 2 недели. Заявление мое об увольнении не взяли и не подписали.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения работника на испытательном сроке, стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время без предварительного уведомления и объяснения причин. Таким образом, если вы решили уволиться после отработки одного дня, вы имеете право сделать это, и работодатель обязан принять ваше заявление об увольнении.
Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).
Если работодатель требует от вас отработать ещё две недели после вашего заявления об увольнении, вы можете обратиться в инспекцию труда.
