Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И могу ли я попросить предоставить мне отпуск в 42 дня авансом, если отработала с момента трудоустройства
Добрый лень. На основании какого документа можно уйти в отпуск на 56 календарныз дней, а не 42, которое предостсвлчют педагогам, если детей с подтвержденными диагнозами ЗПР, ТНР и подобными меньше чем 30% от всей численности детей, но плчти в кпддой группе есть 1-2 ребёнка с диагнозом определенной какой - нибудь задержки в развитии. Чем я могу аргументировать положенный мне отпуск бОльшим количеством дней недели 42, каким документом? И могу ли я попросить предоставить мне отпуск в 42 дня авансом, если отработала с момента трудоустройства только 9 месяцев (с октября 23 года), очень хотелось бы увеличить свой отпуск, так как у мкня есть маленький ребёнок и я официально одинокий родитель.
Заранее благодарю за ответ.
Уважаемая Марина Андреевна!
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для педагогических работников регулируется статьей 334 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, педагогическим работникам предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Однако, согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466, для получения права на удлиненный отпуск в 56 календарных дней необходимо, чтобы 30% и более обучающихся по основным образовательным программам имели ограниченные возможности здоровья.
Если в вашем учреждении менее 30% детей с ограниченными возможностями здоровья, то вы имеете право только на основной педагогический отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Что касается возможности получить отпуск авансом, то согласно статье 122 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск в течение рабочего года. Если вы отработали менее 1 года, работодатель вправе предоставить авансом полный отпуск продолжительностью 42 дня. Однако окончательное решение остается за работодателем.
В вашей ситуации, имея статус одинокого родителя с маленьким ребенком, вы можете попытаться аргументировать свою просьбу о предоставлении более длительного отпуска авансом, но работодатель не обязан удовлетворить эту просьбу, если вы не выполняете критерий о 30% детей с ОВЗ.
