Могут ли меня понизить в должности без доказанных случаев невыполнения задач или обязанностей?

У сотрудника высокая позиция директора, но не гендир. Всего директоров в компании около 15-ти по разным направлениям. По принципиальным вопросам у обсуждаемого сотрудника есть разногласия с 3-мя другими директорами и с гендиром. Однако, гендир дистанцируется от выяснения причин и попыток разрешить недопонимания. Есть подозрение, что обсуждаемого сотрудника собираются просто вывести из состава директоров, например, через понижение (например, назначить его заместителем, а на директорскую позицию поставить более "согласного"). Соответственно, вопрос: могут ли сотрудника понизить в должности без доказанных случаев невыполнения задач или обязанностей? Как сотруднику правильно защититься или подготовиться к такого рода действиям со стороны гендира?