Здравствуйте, живу в Московской области , беременность двойней , мать одиночка , уволилась с работы будучи беременной , но о беременности не знала , не смогла больше устроится по состоянию здоровья ( угроза прерывания) какие пособия мне положены ?
Здравствуйте, Анастасия. В вашей ситуации вам могут быть положены следующие пособия и выплаты:
1. Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности.
2. Пособие по беременности и родам (если вы успели встать на учет в женской консультации до увольнения).
3. Единовременное пособие при рождении детей.
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
5. Материнский капитал (при рождении второго ребенка).
6. Региональные выплаты, установленные в Московской области для многодетных семей и матерей-одиночек.
7. Пособие на ребенка до 3 лет для малоимущих семей.
8. Дополнительные выплаты в связи с рождением двойни.
Для получения точной информации о размерах выплат и условиях их получения рекомендую обратиться в местное отделение социальной защиты населения или на портал госуслуг.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право обратиться к работодателю с заявлением об отзыве вашего заявления о увольнении, даже после расторжения трудового договора.
Если работодатель Вам отказывает в письменном виде, обращаетесь в суд, судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц.
Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45
На момент увольнения из материалов дела усматривается, что на дату подписания соглашения о прекращении трудовых отношений …и увольнения с работы Ф.И.О. была беременна,
Защита беременности, в том числе путём установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда № 183 «О пересмотре Конвенции
(пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.) общей обязанностью правительств и общества (преамбула). с сохранением места работы и недопущения дискриминации
Таким образом, работодатель не может ухудшать положение работника, поскольку увольнение беременной женщины по любым инициативам запрещается, отсутствие у работодателя сведений о её беременности или листка нетрудоспособности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Доброго Вам дня
