Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте у меня такой вопрос передумал устраиваться на
Здравствуйте, у меня такой вопрос, передумал устраиваться на работу, но договор уже подписал. За невыходы на работу и неисполнение своих обязанностей в какую сумму я должен выплатить ущерб заказчику? (Просто, если смотреть по этому договору, то у меня не прописано количество смен, а лишь стоимость моей услуги за час, я с работодателем словесно график обсуждал)
И ещё, сегодня созвонился с работодателем, он спрашивает, когда мне будет удобно выйти на обучение? Является ли это признаком того, что я могу и не выходить?
Уважаемый Степан,
Если вы подписали трудовой договор, но передумали выходить на работу, важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства Российской Федерации.
Во-первых, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника. Согласно ст. 80 ТК РФ, вы имеете право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя письменно не позднее чем за две недели. В течение этого времени вы обязаны продолжать работать, если только работодатель не согласится на расторжение договора без отработки.
Во-вторых, в случае, если вы не выйдете на работу без уведомления и согласования с работодателем, это может быть расценено как прогул, что является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарные меры, включая увольнение по статье.
Вопрос о возмещении ущерба работодателю может возникнуть, если ваш отказ от исполнения обязанностей привел к реальным финансовым потерям для компании. Однако такие ситуации обычно требуют конкретного рассмотрения и доказательства причиненного ущерба.
Что касается звонка работодателя с вопросом о выходе на обучение, это не означает, что вы можете просто не выйти на работу. Данный вопрос свидетельствует о том, что работодатель рассчитывает на ваше присутствие и участие в процессе обучения.
Для разрешения ситуации рекомендую следующие шаги:
1.Письменно уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор, указав причину и срок (две недели от даты уведомления).
2.При необходимости, обсудить с работодателем возможность расторжения договора без отработки.
3.Убедиться, что ваше уведомление принято работодателем и получено подтверждение о расторжении трудового договора.
Для получения более детальной консультации и помощи в составлении необходимых документов, вы можете обратиться ко мне через чат. Обращаю ваше внимание, что услуги в чате являются платными. Подробнее о стоимости моих услуг можно ознакомиться по следующему адресу: pravoved.ru/lawyer/3833167/.
С уважением и заботой о ваших интересах,
Гайворонский Александр