Что мне делать, если я не могу приехать, т

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Заявление работника не требуется, в трудовой книжке делается запись о смене наименования организации без присутствия воли работника.

Но в сложившейся ситуации, Вас не должна волновать реорганизация, Вы должны думать о том, что работодатель нарушает Ваши трудовые права в части ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Требуйте соблюдения норм права и Ваших прав в данный короткий период до исполнения ребёнку трёх лет, у работодателя нет прав на увольнение и перевод, порок воли не допустим, работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение и перевод, нельзя.  Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм права. 

Таким образом, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Для определения  неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня