Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подпадает ли данная компенсация за вынужденный прогул под рассмотрения заявления?
Бывший работник организации подал заявление на банкротство юр.лица по причине не оплаты компенсации за вынужденный прогул по решению суда. заработная плата по решению суда была выплачена.
Заявление было подано и принято арбитражным судом за месяц до введения нового ФЗ 107 от 29.05.24. Сумма неоплаченной компенсации за вынужденный прогул менее 2 млн. Первое заседание по рассмотрению заявления бывшего работника будет в июле.
Есть ли какие то основания у суда чтобы отказать заявителю по причине что порог суммы менее 2 млн руб.?
Подпадает ли данная компенсация за вынужденный прогул под рассмотрения заявления? так как заработная плата выплачена
Вопрос о банкротстве юридического лица и требованиях к размеру долга для инициирования процедуры банкротства действительно зависит от законодательства. Согласно ранее действующему законодательству, для подачи заявления о банкротстве необходимо было, чтобы сумма долга составляла не менее определенного порога. Однако, с введением нового Федерального закона (ФЗ) №107 от 29.05.2024 года, могли быть внесены изменения в эти требования.
Основания для отказа в инициировании процедуры банкротства могут быть различными и зависят от конкретных обстоятельств дела, включая доказательства выплаты долгов и соблюдение процедурных требований. Если сумма неоплаченной компенсации за вынужденный прогул действительно менее 2 млн рублей и новый закон устанавливает такой порог, то это может быть основанием для отказа. Однако, для точного ответа на ваш вопрос необходимо знать точные положения нового закона и как они применяются к вашему случаю.
Компенсация за вынужденный прогул может рассматриваться как долг, подлежащий оплате, и если она не была выплачена в соответствии с решением суда, это может служить основанием для заявления о банкротстве. Тем не менее, если заработная плата была выплачена, это может быть учтено судом при рассмотрении дела.
Добрый день,
Если заявление подано и принято судом до вступления в силу поправок в закон о банкротстве, оно должно быть рассмотрено по старым правилам, так как размер и состав денежных обязательств определяются на дату подачи заявления о признании должника банкротом. На эту дату размер требований соответствовал закону.
Что касается компенсации за вынужденный прогул, прямого регулирования учитываются ли данные требования при подаче заявления о признании должника банкротом, закон не содержит. Однако, по смыслу закона, такие требования представляют собой возмещение прямого убытка для работника, не несут в себе функцию финансовых санкций сверх компенсации ущерба нанесенного работнику и должны быть приняты судом при определении признаков банкротства. Разумеется, у суда может быть иное мнение по данному вопросу.
За дополнительной консультацией вы можете обратиться в чат.