Мне что-то нужно делать или ждать?

23.12.24 В приложение Госуслуги и на почту мне пришло исполнительное производство по кредитному долгу, в котором сказано что если в течении 5 дней не исполнить требование то придется заплатить ещё и исполнительский сбор. 27.12.24 Я оплачиваю в приложении Госуслуги кредитный долг, и на сколько я понимаю в указанный 5-ти дневный срок я уложился. 29.12.24 Мне так же в приложение и на почту приходит постановление о взыскании исполнительского сбора по исполнительному производству. 29.12.24 Я подал заявление и ходатайство в ФССП, о том что действия судебного пристава, а именно взыскание с меня исполнительского сбора не законны, так как в указанный 5-ти дневный срок кредитны долг был оплачен, так же я прикрепил документ об оплате 13.01.25 Пришел ответ от ФССП в котором постановлено отказать в рассмотрении по существу жалобы. 14.01.25 Мне пришло постановление об окончании исполнительного производства, и исполнительский сбор пропал из вкладки задолженности в приложении Госуслуги. 15.01.25 Пришло новое исполнительное производство но уже по исполнительскому сбору, по нему я так же в течении 5-ти дней оплатить сбор. То есть если я так как же и прошлый раз оплачу долг на пятый день то есть 20.01 то я снова не уложусь в срок ? Подскажите что делать в этой ситуации, должен ли я что-то оплачивать ?

Добрый день. Я работаю учителем в сельской школе, поэтому являюсь получателем мер социальной поддержки, т.е. мне 100% оплачивается электроэнергия. Ежемесячно я приношу в бухгалтерию квитанцию об оплате( счетчик зарегистрирован на мужа, но в бухгалтерии есть справка о составе семьи). Оплату я произвожу на сайте Энергосбыта и мне на электронную почту приходит чек ( прикладываю образец). Я этот чек распечатываю и прикрепляю к квитанции. В бухгалтерии говорят, что этот чек не правильный, так как он не идитенфицирует меня, как получателя услуги. Нужно ли еще что- то прикладывать к документам для отчетности?

Я работаю фельдшером Центра здоровья(запись в трудовой). Отделение структурное объединяют с отделением медицинской профилактики (и структурное подразделение будет иметь название - отделение медицинской профилактики). Сотрудникам было предложено написать заявление на перевод. Приказа о реорганизации до сих пор нет. На меня давят, так как я отказалась его писать, потому что должность на которую меня переводят (фельдшером медицинской профилактики) фактически подразумевает другие функциональные обязанности. Мне предложен один вариант - перевод. Либо "приходить на работу и просто сидеть, получая МРОТ" словесная цитата. Интересует вопрос, что в таком случае мне нужно делать? По факту моей должности не будет, но администрация убеждает меня, что никакого сокращения я могу не ждать. И либо я перевожусь либо могу уволиться.