Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли их действия в полной мере?
Добрый день! Я получаю фиксированный оклад, прописанный в трудовом договоре. В конце 2023 был составлен график работы при котором мой рабочий день выпал на 30 апреля 2024 - 6,5часов. График работы организации размещён на собственном сайте. Но в последствии государство перенесло рабочие и выходные дни и 30 апреля объявили выходным днём. Теперь, HR отдел посчитал что у меня недоработка и вычли из оклада неотработанные часы. Правомерны ли их действия в полной мере? Ведь я как сотрудник в данной ситуации не виновата.
Здравствуйте, Тамара!
При анализе описанной ситуации имеют значение Ваш режим работы, наличие суммированного учета рабочего времени, учетный период и иные нюансы, которые надо проверять по документам — смотреть трудовой договор, расчетные листки, табели учета рабочего времени, локальные нормативные акты работодателя, в которых описывается система оплаты труда.
в последствии государство перенесло рабочие и выходные дни и 30 апреля объявили выходным днём.
при этом норма рабочего времени за апрель 2024 осталась неизменной, что могло повлечь недоработку Вами нормы в рамках учетного периода при суммированном учете.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).