Что сделать в данном случае с работодателем?

Здравствуйте. Ситуация следующая. 02.07.2024 года Между заказчиком и подрядчиком в соответствии с 44-фз заключён контракт на выполнение работ по текущему ремонту подвала в здании объекта культурного наследия в целях поддержания в эксплуатационном состоянии. Контрактом предусмотрено, что строительный контроль (технический надзор) осуществляется инженерной организацией "Инжиниринг", которая по поручению Заказчика принимает участие в контроле, надзоре и приемке Заказчиком выполненных Подрядчиком работ по контракту, даёт рекомендации Заказчику по направлению Подрядчику указаний, связанных с исполнением контракта. Приёмка работ по контракту также осуществляется с представителем этой инженерной организации. Вчера эта инженерная организация направила Заказчику письмо, которым уведомила его, что в дальнейшем не сможет исполнять свои обязанности по контракту, обосновав это следующим. Осуществление строительного контроля (технического надзора) невозможно ввиду отсутствия у нее лицензии на осуществление деятельности по сохранению объектов культурного наследия и сослался на Постановление правительства Российской федерации от 28.01.2022 номер 67. Начиная с 01.09.2024 перечень работ, составляющих такую деятельность изменен. Права ли в данном случае данная организация? Ведь контракт изначально заключался и эта организация обязана осуществить строительный контроль (технический надзор). Что делать? Ведь фактически инженерная организация отказывается от исполнения своих обязанностей по контракту.

Для получения отсрочки от армии для IT-специалистов при отсутствии необходимого стажа есть следующее условие: "трудоустройство в аккредитованную IT‑компанию не позднее 1 года со дня окончания обучения в вузе или научной организации". Что является датой окончания вуза в данном случае (от чего отсчитывается 1 год): дата выдачи диплома, дата решения аттестационной комиссии о присвоении квалификации, дата в приказе об отчислении или что-нибудь еще?

Автомобили застрахован по КАСКО. При наступлении страхового случая (камень в стекло) было выдано направление на СТОА. Но за то время пока шло стекло, я переехала в другой город вместе с автомобилем. Приехать на ремонт специально в другой город (900 км) нет возможности. Я обратилась в страховую компанию для замены ремонта на выдачу запасных частей (стекла). В ответе сказано - вам выписаны направления, езжайте ремонтируйте. Правомерны ли действия страховой? И что в данном случае можно предпринять?

Организация включила в трудовой договор с бухгалтером Виборной условие об установлении ей испытательного срока при приеме на работу продолжительностью три месяца. На период испытательного срока заработная плата начислялась ей в размере 15000 руб., что на 5 000 руб. меньше, чем другим бухгалтерам. Нарушены ли в данном случае принципы трудового права?

Добрый день. Подскажите пожалуйста такая ситуация: Мой сын живет в Донецке ДНР. Ему в 2024 году исполнилось 19 лет. В мае 2022 года в 17 лет ему пришла повестка . В мае 2022 года он прошел в военкомате медкомиссию и ему выдали приписное свидетельство. Он предоставлял из техникума справку о том, что он учится ( дата 05.2022г) На тот момент ДНР был еще самостоятельным субъектом. В ДНР призыва не было. После этого он в военкомат не ходил. Повестку ему никто не вручал. В РФ мы вошли только осенью 2022 года. Первый призыв у нас как у субъекта РФ прошел осенью 2023 года . В 2024 году он окончил техникум и сразу поступил в Университет. Во время учебы в техникуме сын никакой документ из техникума в военкомат о том, что он нуждается в отсрочке не возил, заявление на отсрочку не писал и в приписном у него не стоит отметка о предоставленной отсрочке. Университет дал справку для военкомата, что мой сын поступил на обучение и ему нужна отсрочка. В военкомате в отсрочке отказывают. Объясняют, что ему уже была предоставлена отсрочка в техникуме автоматически. Прав ли в данном случае военкомат ? Имеет ли мой сын на данный момент право на отсрочку?