Можно ли это как нибудь опровергнуть?

Рания, добрый день.

Вы проходили целевое обучение?

Можете выложить Ваш договор — нужно ознакомиться с его условиями и знать дату его заключения, поскольку к нему применяются различные нормативные акты, действующие во время его заключения.

Могу допустить, поскольку Вы поступали на обучение до 2024 г., то на Ваш договор о целевом обучении распространяло свое действие Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681
«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»

Согласно ему

20. По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:
гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет;
Приостановление исполнения обязательства по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом настоящего пункта, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам,отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.

Таким образом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который Вам был представлен по месту осуществления трудовой деятельности согласно договора целевого обучения — данный период входит в стаж трудовой деятельности, который Вы должны отработать после завершения обучения.

В этом случае Вы можете уволиться, без риска выплаты штрафа.

Требования о его оплате является необоснованными.

Кроме того, Вам нужно понимать, что в силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен, трудовым законодательством установлены гарантии защиты от принудительного труда, который прямо запрещен в ст. 4 ТК РФ.

Таким образом, у работодателя нет правовых оснований для отказа Вам в увольнении на том основании, что у Вас был заключен договор целевого обучения.

Договором у Вас вероятнее всего определено, что штраф выплачивается в размере расходов понесенных на Ваше обучение.

Однако практика исходит из его незаконности.

Так в Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 24-КГ21-5

и

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02.03.2020 N 70-КГ19-3

отмечалось, что к такого рода отношениям применимы нормы трудового законодательства, которые не предполагают установление штрафа в случае расторжения договора.

В этой связи, Вы можете быть освобождены от оплаты штрафа.

Например, в Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-4310/2022, суд отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа в связи с нарушением условий договора о целевом обучении, что правоотношения сторон по  договору целевого обучения регулируются положениями трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

Оплата штрафа в виде затрат на Ваше обучение в силу сложившейся практики не предусмотрена.