Будет ли штраф от университета за непрохождение целевого и как узнают о работе?
Здравствуйте! Закончила бакалавриат по направлению Филология в 2023 году.
Но я училась на целевом: т. е. в договоре три стороны - я, школа (заказчик) и университет. (договор подписывался летом 2019 года).
После окончания обучения я не пошла работать в школу, тк поступила дальше в магистратуру, но на другое направление. Договор не расторгала.
Во время обучения школа обязана была оплачивать мне проезд (по договору) , однако это не исполнялось.
Интересует вопрос: придёт ли мне штраф от университета, за то, что я не пошла работать по целевому в школу, и как вообще университет может узнать, работаю я или нет в данном месте???(если у школы нет ко мне претензий, тк она мне ничего не платила).
, Саша, г. Москва
В продолжение своего первого ответа выше, согласно положениям указанным в Постановлении Правительства РФ в его пункте 58 следует что если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, то размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени.
При этом в порядке указано, что сведения о конкретном размере штрафа, гражданину укажут в соответствующем направленном ему требовании:
Т.е. обязанность по возмещению мер поддержки если такие предоставлялись в период обучения фактически, если нет возвращать их не придется, а также содержаться положения о выплате штрафа в размере расходов затраченных фактически на обучение.
Такая ответственность возникает при неисполнении своих обязательств по договору целевого обучения, при отсутствии на то уважительных причин указанных в Постановлении правительства РФ приведенном выше и в договоре, по которым происходит освобождение об обязательств по возврату средств.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом приведенных выше ответов далее:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.