Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как бухгалтеру написать объяснительную для проверяющих о том, что ему не были переданы заключенные договора аренды не жилых помещений, т
Как бухгалтеру написать объяснительную для проверяющих о том, что ему не были переданы заключенные договора аренды не жилых помещений, т. к. в них нет финансовых расчетов
Как бухгалтеру написать объяснительную для проверяющих
Здравствуйте!
Вопрос судя по всему повторяется (на сайте вопрос опубликован 2 раза).
Объяснительная пишется в произвольной форме
В законе нет строгих правил к содержанию объяснительной (статья 193 ТК РФ). То есть, вы можете указать в объяснительной обстоятельства так как вы считаете необходимым, то есть дословно так как вы указали.
Единственное, лучше всё подробно расписать по данной ситуации в хронологическом порядке (если это возможно)
В объяснительной записке помимо изложенных обстоятельств, также должна стоять дата представления объяснений и собственноручная подпись работника..
К объяснительной записке вы можете приложить любые документы (если они имеются), которые подтверждают ваши объяснения.
Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. указанное объяснение работником в течение 2-х рабочих дней
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Здравствуйте!
Как бухгалтеру написать объяснительную для проверяющих о том, что ему не были переданы заключенные договора аренды не жилых помещений, т. к. в них нет финансовых расчетов
Обязательства принятые согласно заключенного договора должны выполняться стороной, в т.ч. всеми сотрудниками стороны, в соответствии со ст.309 ГК РФ.
Бухгалтер должна передать всем в т.ч. стороне экземпляры уже заключенного договора.
Бухгалтер могла не визировать еще не подписанный (заключенный) договор.
Объяснительную бухгалтер пишет в соответствии со ст.193 ТК РФ.
Объяснительная пишется в свободной форме. При отказе может быть составлен акт с подписями свидетелей.
Добрый день.
, т. к. в них нет финансовых расчетов
наличие данных расчетов предусмотрено внутренними приказами организации или устными указаниями начальства?
вы предприняли какие либо шаги для получения этих самых расчетов и договоров?
Если да, то на это и ссылайтесь.
Можете написать.
Я ФИО, занимающая такую то должность могут пояснить, что договора аренды номер… от… заключенные между… не были мне предоставлены в бухгалтерию, в связи с тем, что в указанный срок не были составлены. финансовые расчеты… Причиной этого послужит тот факт, что…
Мною были предприняты такие то шаги ( звонки, направления сообщений при помощи рабочей почты и мессенджеров........)
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Если же договора не были предоставлены по независящей от вас причине, то дисциплинарного проступка в в ваших действиях нет.
Однако начальство бывает разное.
Постарайтесь опереться на внешние факторы, при их наличии.
Здравствуйте Екатерина.
… написать объяснительную,
Во вложении к этому ответу типовая бланк- форма объяснительной рекомендованная Рострудом РФ, рекомендую ею и воспользоваться.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
что договора аренды не были переданы в бухгалтерию ...
Первое на что следует обратиться внимание, это то, входит ли указанная обязанность в трудовую функцию работника и его должностные обязанности, т.е. буквально указана и предусмотрена ими, так как привлечение к дисциплинарной ответственности согласно трудовому законодательству РФ, возможно за невыполнение, или ненадлежащее выполнение именно — трудовых обязанностей, иначе по закону это недопустимо. на что также следует в таком случае ссылаться в объяснении.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
Из статьи следует:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:....
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Следующее на что следует обратить внимание. так это на установление работодателем и оформление дисциплинарного проступка совершенного работником, наличие его вины в его совершении, при отсутствии таких оснований привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет являться необоснованным и незаконным, работник вправе оспорить такое привлечение к дисциплинарной ответственности в судебном порядке.
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Уточнение к последнему абзацу моего ответа
Объяснение работником должно быть предоставлено в течение 2-х рабочих дней