Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформляется отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком задним числом в РФ?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как необходимо оформить документы для следующей ситуации.
Жена родила двойню за границей (Саудовская Аравия). Имеются два свидетельства о рождении (каждому ребенку выдано местное саудовское).
Интересуют следующие вопросы:
1. Как оформить жене на работе отпуск по уходу за ребенком (до 3х лет) в данной ситуации? Жена трудоустроена в РФ и в данный момент находится в отпуске без содержания.
2. Как оформить бабушке (работающей в РФ) отпуск по уходу за ребенком при многоплодной беременности? Имеет ли право в данном случае бабушка на получение детских пособий?
3. Как оформляется отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком задним числом в РФ? Возможно ли это?
4. В случае оформления отпуска по беременности и отпуск по уходу за ребенком задним числом - возможность получения маткапитала и детских пособий?
По каждому пункту также предоставьте, пожалуйста, список необходимых документов.
Заранее благодарю,
Тимофей
Здравствуйте Тимофей.
1. Как оформить жене на работе отпуск по уходу за ребенком (до 3х лет) в данной ситуации? Жена трудоустроена в РФ и в данный момент находится в отпуске без содержания.
Подать заявление по прерывании отпуска без сохранения заработной платы, и подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Общие Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
II. Пособие по беременности и родам
IV. Единовременное пособие при рождении ребенкаVI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
56. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком… представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении...
ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия...
Общие положения об этом закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/
Хотя Вы официально и не трудоустроены в настоящее время. т.е. не являетесь подлежащей обязательному социальному страхованию, тем не менее следует коснуться пособий в рамках с обязательного социального страхования, так как возможно в последующем вы будете трудоустроены.
Работающие официально. являются подлежащими обязательному социальному страхованию, соответственно имеют полно право оформить пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
Также предусмотрено единовременное по рождению ребёнка, но его могут получать и неработающие.
Общие положения закрепляет статья
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
Из статьи следует:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Дополнительные разъяснения можете посмотреть также по следующей ссылке:
Пособие по беременности и родам в 2024 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
Пособие при рождении ребенка в 2024 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/edinovremennoe-posobie-pri-rozhdenii-rebenka/
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 году-https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Бабушка имеет полное право оформить отпуск по уходу по месту работы с получением пособия до достижения ребенком возраста полутора лет.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
Т.е. она имеет полное право обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, приложить необходимые документы, которые указаны выше в предыдущем ответе, в том числе справки с места работы мамы и папы ребенка о том. что они в отпусках по уходу не находятся.
По ее заявлению ей и предоставляют отпуск по уходу.
Издается приказ о его предоставлении с которым ее обязаны ознакомить под роспись.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Нет. законодательством РФ этого не предусмотрено. предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия носит сугубо заявительный характер.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.