Можно-ли тягаться с пятерочкой в таких вопросах?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

График сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие(ст.103 ТК РФ), работодателем, при своем согласии работник своей рукой ставит подпись о согласии с данным графиком работы, но если график не был заранее согласован с работником и работник с ним не согласен, работнику необходимо написать письменное заявление о своём несогласии с просьбой изменения графика работы с указанием уважительной причины своей просьбы и работодатель рассмотрит данную заявление, и даст официальный письменный ответ. По Вашему письменному заявлению Вам могут изменить график сменности на основании, статьи 264ТК РФ установить льготный режим труда, отцу воспитывающий ребёнка без матери.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В сложившейся ситуации межличностных отношений, закон и нормы ТК РФ едины для всех, нет вашего письменного согласия по изменению графика работы. Поэтому попросите работодателя предоставить вам копию изменённого графика работы с вашей подписью, говорящей о вашем согласии.

Также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника. Работодатель ухудшает ваши трудовые права с пороком воли, что не допустимо.

Доброго Вам дня

Добрый день!

Да, без проблем.

Для начала обратитесь в трудовую инспекцию, это можно сделать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф.

Здравствуйте, Владимир!

график работы 2/2

 Надо посмотреть Ваш трудовой договор, не все так однозначно и радужно (трудовая инспекция заниматься этими вопросами сейчас заниматься не будет, т.к на 2024 продлен «мораторий» на проверки, за исключением случаев угрозы жизни и здоровью).

Если Вам в трудовом договоре установлен сменный график работы 2/2, то сменить его на 3/2 будет незаконно, если просто будет изменено время начала и окончания смены — тоже надо смотреть, что прописано в ТД.

Если же Вы работали 2 дня — пн, вт, а 2 дня — ср., чт. отдыхали и т.д., то «смещение» данного графика нарушением является не будет (например, 2 дня — вт., ср. рабочие, а 2 дня чт., пт, выходные и т.д.).

Можно-ли тягаться с пятерочкой в таких вопросах?

Следует почитать Ваш ТД, чтобы дать полноценный ответ. Возможно руководство «5» действует неправомерно, а возможно и в пределах своих полномочий, без нарушения ТК РФ.

Понадобится более полная консультация, обращайтесь ко мне в чат, услуга платная (бесплатная консультация базовая, на что и дан ответ).