Можно ли не выходить на работу без предупреждения и чем грозит увольнение по статье?

Question

Устроилась на работу и не хочу больше работать, и отрабатывать не хочу, если я просто не выйду без предупреждения чем это плохо для меня? По статье уволят? Это повлияет на дальнейшее трудоустройство?

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте, Анна. Да, Вас могут уволить за прогул по статье 81 Трудового кодекса РФ. При этом, работодатель обязан провести разбирательство, выяснить причины Вашего невыхода на работу и только после проведения разбирательства он может принять решение о Вашем увольнении. Принять на другую работу Вас вправе, но могут и не принять, если будут знать что Вы уволены за прогул с прошлого места работы. Тут на усмотрение нового работодателя все. Если работодателем будет нарушена процедура увольнения Вас за прогул, то Вы можете в судебном порядке восстановиться на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула, моральный ущерб или просто взыскать указанные средства и потребовать внести изменения в трудовую книжку. С уважением! Г.А. Кураев

Евгений Абакумов · Answer

Здравствуйте, Анна! Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Если вы просто уйдете с работы без предупреждения и не выполните свои обязанности по отработке установленного срока (если таковой есть), это может иметь негативные последствия для вас. Работодатель может применить к вам меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения по статье, особенно если в трудовом договоре или внутренних правилах предусмотрены меры по неисполнению трудовых обязанностей или нарушению дисциплины. С уважением, юрист Евгений Абакумов

Наталья Шелковая · Answer

Здравствуйте. и отрабатывать не хочу, если я просто не выйду без предупреждения чем это плохо для меня? По статье уволят? Это повлияет на дальнейшее трудоустройство? Да, имеют право уволить по статье за прогулы. Соответственно, следующий работодатель будет видеть причину увольнения, и это может повлиять на его решение по трудоустройству. Я бы Вам посоветовала поговорить с руководителем, увольнение без отработки возможно по соглашению сторон. ст. 80 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Большинство работодателей заинтересованы в качественном выполнении трудовых функций своими работниками, соответственно, отсутствие у Вас заинтересованности, может послужить основанием для заключения вышеуказанного соглашения между Вами и работодателем. С уважением, Шелковая Наталья Николаевна

Евгения Данилина · Answer

Здравствуйте, Анна! Если вы не выйдете на работу — Вас могут уволить за прогул, то есть за нарушение трудовой дисциплины. По общему правилу об увольнении вы обязаны уведомить работодателя не менее чем за две недели, либо если вы приняты на работу с испытательным сроком, не менее чем за три дня. Это повлияет на дальнейшее трудоустройство? Это может негативным образом повлиять на мнение о вас у будущих работодателей. Однако, вы можете попробовать договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, и если работодатель пойдет вам на встречу, то сможете уволиться без отработки.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анна. Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени. Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Из статьи следует: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника- https://онлайнинспекция.рф/instruction/270 Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели. Законом предусмотрено 3 варианта: — по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату; — это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться; — в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать. Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Из статьи следует: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.