Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но он получал надбавку за работу с ГТ, соответственно на следующий день ему прекращается выплата надбавки, а
профессор должен участвовать в конкурсе на замещение должности, соответственно по истечении срока договора его увольняют, он выигрывает конкурс и его опять принимают на должность в следующий день. Но он получал надбавку за работу с ГТ, соответственно на следующий день ему прекращается выплата надбавки, а при приеме на работу в этой же должности , руководитель уже не выплачивает надбавку и не хочет! Законно ли это?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в
« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
В сложившейся ситуации необходимо уточнить при заключении трудового договора, контракта и при оформлении (переоформлении) допуск к государственной тайне, при представлении в кадровое подразделение собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма 4), с какого числа будет оформлен допуск с ГК, уровень допуска с проведением проверки или нет.
Доброго Вам дня
