Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без отработки
уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель: работаю по срочному трудовому договору, у нас на предприятии идёт "оптимизация ' , не продлевают договора, нашла другую работу, меня согласовали, но на страрой работе заставляют отработать 2 недели жто правомерно? ведь отработка даётся на поиск другого сотрудника на твоё место, но ведь наше предприятие никого больше не берет, а наоборот увольняет людей. как уйти без отработки? на что ссылаться? спасибо.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.е. работник в любом случае обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели — это обязанность работника.
На основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ перечислены случаи, когда работник может уволиться ранее указанного срока предупреждения:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.